キャリアプラン
株式会社サンエツでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして着実に成長し、
長く安心して活躍できる環境づくりに注力しています。
入社直後のフォローアップ研修から、専門知識を深める職種別研修、
そして次世代のリーダーを育成するマネジメント研修まで、段階に応じた体系的な教育プログラムを用意。
「技術を極めたい」「組織を牽引したい」といった個々の志を尊重し、
社内外の多様な学びの場を通じて、あなたの主体的なキャリア形成を全力でバックアップします。
社内外の多様な研修で、あなたのスキルアップを支援します。
異業種からの転職など、サンエツで活躍する社員の多様なキャリアを紹介！
以前は通信インフラやプラント関係などで働いていましたが、勤め先の統合に伴う雇用体系の変化を機に転職を決意しました。重視したのは「長く働けるワークライフバランス」と「自身の興味がある分野」です。ペアで動く保守メンテナンスの仕事を探す中、面接での質疑応答や、無理のない通勤時間がサンエツへの入社の決め手となりました。
ポジティブなギャップは、企業として常に進化を続けている点です。数年ごとに福利厚生や給与水準全体の見直しが行われています。また、決して小さくない社員数規模になっているにも関わらず、上司や経営層との距離が近く、一般的な企業よりもずっと風通しが良いオープンな社風であることにも驚きました。
専門的な知識を扱うため、正直なところ向き不向きはあると思います。しかし、興味さえあれば研修や教育制度が大変充実しており、競合他社と比べても学ぶ機会が多い環境です。「まずはチャレンジしてみなければ何も生まれない」と思いますので、少しでも興味があれば、ぜひ思い切って一歩を踏み出してみてください。
前職のタッチパネル製造ラインの技術部門では、自身の資質との不一致を感じていました。「学校で学んだことを生かしたい」という思いが強くなり、転職を決意。電気工事会社なども検討する中で、最終的な決め手となったのはサンエツの「安定性と働き方」です。
安定性や働き方を重視して入社しましたが、実際に入社してみて感じたポジティブなギャップは「給与面で満足している」という点です。大学で学んだ知識を活かしてやりたい仕事に取り組めるだけでなく、待遇面でもしっかりと安心感を得られるため、モチベーションを保ちながら日々の開発業務に集中できています。
転職活動では「軸を持って活動する事」が何よりも大切です。自分自身のやりたい事や思いが会社の方向性と一致していれば、入社後のスキルの獲得や成長も早いと感じます。もしその挑戦の場がサンエツだとするならば、会社からのサポートは非常に手厚いので安心してください。
前職ではビル管理業務として、建物内の設備点検やトラブル対応を行っていました。その経験から設備の設置工事自体に関心を持つようになり、会社の施工技術力を重視して転職を決意しました。電気や空調の施工管理を探す中、設備の運転や警報をシステム的に管理する「計装」の分野に魅力を感じたことが入社の決め手です。
入社して感じたポジティブなギャップは、前職と比べてわからないことを上司や先輩にとても聞きやすい環境だということです。また、入社後すぐに現場に出るのではなく、約1ヶ月間の座学研修でしっかりと基礎を学んでから現場に配属されたため、未経験の業務でも安心してスタートを切ることができました。
ビル内の設備全体の運転仕様や、BA（ビルオートメーション）に興味がある方にとって、サンエツでのビル管理システムや配管・配線の施工管理は、とても楽しめる仕事だと思います。充実した研修と質問しやすいサポート体制が整っていますので、新たな分野に挑戦したい方はぜひ飛び込んできてください。